PENGARUH TUNJANGAN PROFESI GURU DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui komitmen organisasional guru terhadap sekolahnya, mudahnya guru�guru sekolah swasta di Indonesia berpindah tempat mengajar menyebabkan kegiatan belajar mengajar menjadi terganggu. Dengan adanya tunjangan profesi guru yang diberikan oleh pemerintah Indonesia maka perlu di teliti apakah terdapat pengaruh tunjangan profesi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional guru. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada para guru, Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah guru-guru pada tingkat Sekolah Menengah Pertama penerima tunjangan profesi yang berada Kabupaten Tangerang provinsi Banten Indonesia, dengan jumlah responden sebanyak 130 orang yang tersebar pada 22 sekolah. Metode penelitian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan metode analisa data menggunakan SEM (Structural Equation Modeling). Hasil dari penelitian ini yaitu tunjangan profesi guru dapat meningkatkan komitmen organisasional, tunjangan profesi dapat meningkatkan kepuasan kerja dan kepuasan kerja dapat meningkatkan komitmen organisasional, variabel kepuasan kerja bisa menjadi variebel intervening antara variabel tunjangan profesi guru dan komitmen organisasional. Dalam rangka meningkatkan profesionalisme guru, maka perlu diadakan langkah� langkah perbaikan manajemen keguruan antara lain yaitu, mendorong para guru untuk bergabung dengan komunitas guru mata pelajaran, diadakannya workshop keguruan, dan penciptaan lingkungan sekolah yang mendukung pekerjaan

1.  UEU-Master-20130-COVER.Image.Marked.pdf - 142 KB
2.  UEU-Master-20130-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 119 KB
3.  UEU-Master-20130-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 184 KB
4.  UEU-Master-20130-HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.Image.Marked.pdf - 118 KB
5.  UEU-Master-20130-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 188 KB
6.  UEU-Master-20130-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 182 KB
7.  UEU-Master-20130-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 222 KB
8.  UEU-Master-20130-DAFTAR TABEL.Image.Marked.pdf - 120 KB
9.  UEU-Master-20130-DAFTAR GAMBAR.Image.Marked.pdf - 118 KB
10.  UEU-Master-20130-DAFTAR LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 118 KB
11.  UEU-Master-20130-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 201 KB
12.  UEU-Master-20130-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 548 KB
13.  UEU-Master-20130-BAB1.Image.Marked.pdf - 488 KB

• PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTIONS (Studi Kasus di PT. Cipta Srigati Lestari)
• PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. KREASI SENTOSA ABADI, Tbk.
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
• ANTESEDEN KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KONSEKUENSINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TNT AUTOMOTIVE INDONESIA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN AUTOMOTIVE)�
• PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL
• KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN LAISSEZ-FAIRE, KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI KASUS SEKOLAH PAH TSUNG
• PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN LAISSEZ-FAIRE, KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI KASUS SEKOLAH PAH TSUNG
• PENTINGNYA OTONOMI KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI WORK-LIFE BALANCE PADA KARYAWAN INDUSTRI ASURANSI JIWA